亏，员工在职期间创建公司【微蜂网劳务派遣】

2020-12-14 16:08:06

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成都人事道远动态政策法规社保资讯人事资讯派遣资讯社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣亏，员工在职期间创建公司，解除合同原单位还要给赔偿金！作者：社保管家文章来源：本站整理点击数：36 更新时间：2018-03-02 点击上方蓝色字体关注「四川微蜂网劳务派遣」每周三九点，道远法务案例分享我们不见不散！基本案情 . 案件来源 | (2014)成民终字第1205号查看:100回复:35 侯某2012年4月入职A房产公司，《劳动合同》约定：乙方与外单位私自建立劳动关系或形成事实劳动关系的，甲方可以随时解除合同，并不需要提前通知乙方和支付乙方任何经济补偿；乙方因不能胜任工作，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同。 2012年12月，A公司向侯某发出《解除通知书》，解除理由为不能胜任工作；口头告知解除理由为侯某在外建立公司并与之成立事实劳动关系。后侯某提起仲裁，要求公司支付经济赔偿金。另查明，2012年11月，B房产公司成立，法定代表人为侯某，B公司业务范围与A公司经营范围部分相同。判决结果 . 二审法院审理认为，A公司在《通知书》上解除理由为侯某“不能胜任工作”，口头理由为侯某私自建立公司并与自建的公司建立劳动关系且存在《公司法》规定的竞业禁止情形。用人单位并未证明解除行为符合《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定、第四十条第（二）项规定；而根据《公司法》第一百四十九条第（五）项规定，侯某违反对A公司的忠实义务，产生的法律后果是A房产公司对收入的收归权，而非劳动合同的即时解除权。因此，A公司主张的三个理由均不能成为提前三日解除与侯某劳动合同的法定理由，其解除行为构成违法解除。律师点评简单易用的才是最好的《劳动合同法》用第三十九条、第四十条、第四十一条三个条文规定劳动者过错、无过失性辞退和经济性裁员三种法定情形下用人单位对劳动合同可以行使单方解除权，三个条文全部采用列举式规定，并未加概括的兜底条款，是不允许在技术上作出不同解释的强制性条款。在本案中，合同约定劳动者与外单位建立劳动关系，用人单位可以行使即时解除权是违法的，不能作为解除依据。正确处理方式若依据三十九条（四）项行使解除权，A公司需要证明侯某“兼职”行为造成损害或拒不改正；若依据四十条行使解除权，A公司需先调岗或培训，侯某仍不能胜任，公司方可行使解除权。本案中A公司因解除时程序不当，最后承担了经济赔偿金的责任。往期经典文章：案例 | 助理听从总裁指示取走公司财物，这行为还是犯法的！案例 | 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！法条链接今天的案例就到这儿了希望对你有所帮助！后期会陆续更新其余人事法务案例！（劳动合同、福利待遇等等）相关资讯：合同约定公司可单方变更工作地点是否有效？劳动者迟到一小时被解除劳动合同，法院竟认定为合法？上一篇文章：助理听从总裁指示取走公司财物，这行为还是犯法的！下一篇文章：不要让招聘变成“耍流氓”！---薪酬面议人事相关资讯助理听从总裁指示取走热门文章 2019最新个税计算Excel公式 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期汇算清缴，定了！新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放成都企业，享受阶段性减免社保费政策该年终奖，慎发！劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。