成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 公司发出录用通知后，能否反悔不予录用？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：19    更新时间：2017-11-02   摘要： 用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者从上家单位离职的情况下反悔不予录用，且无任何合理解释。劳动者能否主张要求用人单位承担缔约过失责任？ 今天又是周四啦！ 根据企业常遇到的法务问题 直接以真实案例进行说明 是不是很直白客观勒     最近一期的案情如下 ↓↓↓ （一）基本案情 白云机械通过猎头公司招聘员工，并于2013年12月28日向辰南出具了《录用通知书》《体检通知书》和《报到通知书》。辰南按照上述各项通知要求进行了体检并与原用人单位办理了离职手续。但在辰南按照规定时间前往白云机械报到时，却被告知不予录用。 辰南遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委决定不予受理该案，辰南直接诉至法院，要求判令： （1）赔偿因与原单位解除劳动合同所造成的损失工资损失； （2）白云机械支付辰南体检费38元； （3）赔付交通费10000元 （二）裁判结果 法院审理认为：白云机械于2013年12月28日向辰南发出《录用通知》、《报到通知》及《体检通知》表明决定录用辰南，报到时间确定为2014年1月13日，并要求辰南提供“上家公司离职证明”，上述行为足以使辰南产生白云机械将与其订立劳动合同的合理信赖。 然而，在辰南应白云机械的要求与前一家单位办理了离职手续后，白云机械又决定不予录用，对此给辰南造成的损失应承担缔约过失的赔偿责任。 （三）典型意义 当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。我国合同法第四十二条规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚实信用原则的行为、给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的缔约过失责任。 法律虽然赋予用人单位自主招录员工并依自身需要可对应聘人员在全面考核基础上决定是否予以录用的权利，但用人单位在考核方式、考核途径方面应本着审慎、诚信、合理的原则进行，并注意保护劳动者的利益和合理信赖。 延伸阅读：                   普通劳动者能否成为竞业限制主体？                   劳动者拒绝以原工资待遇续签，为何仍可要求补偿？                   合同约定公司可单方变更工作地点是否有效？ 本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 上一篇文章： 放长假后别忙着招人，这些招聘常识你弄懂了吗？下一篇文章： 员工违法辞职，公司要求赔偿为何被拒？ 人事相关资讯 从面试者工作动机为企业选择  不要让招聘变成“耍流氓”！放长假后别忙着招人，这些招  员工因失信被解除，公司是否干货 | hr招聘管理KPI指标库   热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。

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