劳务派遣工是否可以带薪休假【微蜂网劳务派遣机构】
2020-12-15 9:46:52
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劳务派遣工是否可以带薪休假
来源:微蜂网劳务派遣机构整理
2020-06-27
174 人看过
网友小胡被一家劳务公司安排到一家电子工厂的车间工作。车间的工人轮流安排年假回家探亲,小胡也申请了年假,却被领导以劳务派遣工没有年假为由拒绝了。那么劳务派遣人员是否可以享受带薪年假呢?微蜂网劳务派遣机构小编为您整理了相关的信息。
一、劳务派遣工是否可以带薪休假可以的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工,适用带薪年休假的规定。劳动者被派遣到用工单位期间,根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有。二、带薪年休假一般有几天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假5天。该《条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休年假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。如果需要法律方面的帮助,可以到微蜂网劳务派遣机构进行法律咨询,小编会为您详细解答。
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延伸阅读:
劳务派遣就是劳务外包吗
劳务派遣有什么作用
劳务派遣有哪些方式
引用法条:
[1]《职工带薪年休假条例》第二条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
特邀律师:
代伟律师
重庆江北区
代伟律师,中共党员,北京盈科(重庆)律师事务所合伙人,劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师,重庆电视台都市频道嘉宾律师,重庆广播电台《身边说法》节目嘉宾律师。曾先后在国有大型企业、事业单位、机关任职,对企业运营风险防控、公司法人治理结构、企业用工风险及应对有深入研究。作为一名党员律师,曾被永川区委、区政府授予法制建设先进个人称号。从事法律工作10余年,成功办理数百件民商事案件,为几十家企业提供法律服务,积累了丰富的办案经验。曾办理张柏芝、李晨、薛佳凝等影星诉成都某公司案件,作为被告代理人成功维护了委托人的合法权益。专业领域:工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务、公司法律事务、建设工程法律事务。详细>>
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