劳务外包人员劳动保障权益如何维护【微蜂网劳务派遣机构】
2020-12-15 9:46:59
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劳务外包人员劳动保障权益如何维护
来源:微蜂网劳务派遣机构整理
2020-03-10
3 人看过
在我国是世界上最大的劳务工输出国家,我国很多年轻的劳动力通过劳务外包公司到国外工作,而劳务外包人员的利益是常常被侵犯的,那么劳务外包人员劳动保障权益怎样维护的?下面由微蜂网劳务派遣机构小编为读者进行相关知识的解答。
劳务外包人员劳动保障权益如何维护劳务外包人员由于在外国工作,所以是不受我国劳动法规定的,劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。工程分包合同与劳务分包合同的主要区别1.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务,提供劳动力;2.工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理,共同完成建设工程;3.承包单位进行分包工程,需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意;4.工程分包要对分包工程进行施工中的管理,工程承包对分包人的管理是协调上的管理,基本上不干涉分包人的内部事务,承包人的收取分包人的管理费;工程劳务分包人提供的劳动,是工程承包人工建设内容的一部分。属于工程承包人的内部劳动,工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理,但不能收取管理费;5.工程分包人向工程承包人结算的是工程价款;劳务分包人向工程承包人结算的是工费,是按日的单价和工日的总数量进行结算的。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳务外包人员由于在外国工作,所以是不受我国劳动法规定的,劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到微蜂网劳务派遣机构进行法律咨询。
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延伸阅读:
劳务派遣就是劳务外包吗
劳务派遣与劳务外包有什么联系
劳务派遣对劳务人员的好处
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
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代伟律师
重庆江北区
代伟律师,中共党员,北京盈科(重庆)律师事务所合伙人,劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师,重庆电视台都市频道嘉宾律师,重庆广播电台《身边说法》节目嘉宾律师。曾先后在国有大型企业、事业单位、机关任职,对企业运营风险防控、公司法人治理结构、企业用工风险及应对有深入研究。作为一名党员律师,曾被永川区委、区政府授予法制建设先进个人称号。从事法律工作10余年,成功办理数百件民商事案件,为几十家企业提供法律服务,积累了丰富的办案经验。曾办理张柏芝、李晨、薛佳凝等影星诉成都某公司案件,作为被告代理人成功维护了委托人的合法权益。专业领域:工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务、公司法律事务、建设工程法律事务。详细>>
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