劳务派遣有什么好处呢【微蜂网劳务派遣机构】
2020-12-15 9:58:36
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劳务派遣有什么好处呢
来源:微蜂网劳务派遣机构整理
2020-03-27
99 人看过
劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式,其中主要会涉及到三方当事人,包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的,但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么?微蜂网劳务派遣机构小编将在下文中为您解答。
劳务派遣有哪些好处
1、降低人事管理成本。
众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。
2、用工方式灵活。
使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。
3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。
5、避免争议。
在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。
以上就是微蜂网劳务派遣机构小编为大家整理的相关知识,实践中劳务派遣不仅是对单位有利,对劳动者来讲也是有一定好处的。还有其他问题,可以来微蜂网劳务派遣机构找律师进行法律咨询。
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代伟律师,中共党员,北京盈科(重庆)律师事务所合伙人,劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师,重庆电视台都市频道嘉宾律师,重庆广播电台《身边说法》节目嘉宾律师。曾先后在国有大型企业、事业单位、机关任职,对企业运营风险防控、公司法人治理结构、企业用工风险及应对有深入研究。作为一名党员律师,曾被永川区委、区政府授予法制建设先进个人称号。从事法律工作10余年,成功办理数百件民商事案件,为几十家企业提供法律服务,积累了丰富的办案经验。曾办理张柏芝、李晨、薛佳凝等影星诉成都某公司案件,作为被告代理人成功维护了委托人的合法权益。专业领域:工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务、公司法律事务、建设工程法律事务。详细>>
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