劳务派遣用工人员算不算本企业员工【微蜂网劳务派遣机构】

2020-12-15 9:58:36

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劳务派遣用工人员算不算本企业员工来源：微蜂网劳务派遣机构整理 2020-03-27 4915 人看过劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，也成为困扰一些人员的问题了。我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。那么，劳务派遣的相关费用能否税前扣除呢?是作为劳务费用还是工资薪金，又或者是职工福利费扣除呢?(大家需要自行脑补下这三者在税前扣除的区别。) 《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知。(国税函【2009】3号)明确，税法规定的“合理工资薪金”可按如下原则掌握： 1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; 2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; 3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的; 4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣托管个人所得税义务; 5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。同时，该文第三条也对福利费进行了明确。福利费是指：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这些项目中，如果企业没有进行区分，而是纳入工资核算，也没有各方面单独额外发放的，可作为派遣员工工资薪金支出在税前扣除，并计入用工企业的工资薪金总额。由上可以看出，用工单位区分劳务派遣用工的工资薪金和福利费支出应从以下几点入手：一是看发给谁。用工单位支付给派遣单位的费用不得计入用工单位的工资薪金总额;用工单位直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等可计入工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二是看部门。企业将劳务派遣人员安排在企业内设的福利部门工作的，这时支付给派遣单位的费用和直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等，要计入职工福利费。三是看发的什么。企业将劳务派遣人员安排在生产经营部门工作的，但是，发放的是卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利的，应计入职工福利费。除此之外，还有一个特殊的情况：如果用工单位接受的劳务派遣用工是尚未分离办社会职能企业的内设福利部门工作人员，即使没有区分，也不能直接作为工资薪金费用扣除，因为这部份支出已经被实际用工单位将其确认为职工福利费在企业所得税前扣除。对于其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费以及职工困难补贴、救济费等等支出，应作为职工福利费。以上这些，是否对你有所帮助呢? 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】延伸阅读：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳务派遣是什么意思劳务派遣合同纠纷案例及分析引用法条： [1]《劳务派遣暂行规定》第四条特邀律师：代伟律师重庆江北区代伟律师，中共党员，北京盈科（重庆）律师事务所合伙人，劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师，重庆电视台都市频道嘉宾律师，重庆广播电台《身边说法》节目嘉宾律师。曾先后在国有大型企业、事业单位、机关任职，对企业运营风险防控、公司法人治理结构、企业用工风险及应对有深入研究。作为一名党员律师，曾被永川区委、区政府授予法制建设先进个人称号。从事法律工作10余年，成功办理数百件民商事案件，为几十家企业提供法律服务，积累了丰富的办案经验。曾办理张柏芝、李晨、薛佳凝等影星诉成都某公司案件，作为被告代理人成功维护了委托人的合法权益。专业领域：工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务、公司法律事务、建设工程法律事务。详细>> 在线咨询更多劳务派遣相关知识劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 2020-12-02187 人看过随着社会的快速发展，出现了越来越多的用工形式，其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题，比如工伤，比如辞退的补偿金问题。那么，劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗？本文，微蜂网劳务派遣机构小编为您详细解答，希望能解答您的疑惑。劳动关系纠纷特别推荐律师帮助过 1148 人，获好评率 100% 代伟律师，中共党员，北京盈科（重庆）律师事务所高级合伙人，劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师... 民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么 2020-11-19159 人看过劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。当出现损害责任时，这一责任会在同人单位、用工单位和劳务派遣单位之间产生。那么，《民法典》当中，用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么?下面由微蜂网劳务派遣机构小编为读者解答这一问题。劳务派遣有哪些法律规定 2020-11-14182 人看过劳务派遣有哪些法律规定《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣劳务派遣许可证年审需要哪些材料 2020-11-100 人看过现在社会上的企业用工形式多种多样，其中就有一种以劳务派遣方式的用工形式。有些网友注册了劳务派遣业务的公司，但不知道劳务派遣许可证年审需要哪些材料。网友们想知道劳务派遣许可证年审需要哪些材料，为此微蜂网劳务派遣机构小编搜集了相关资料供大家参考。劳务派遣许可证有效期是多久 2020-11-100 人看过现在用工人数众多的企业，多数工人都是以劳务派遣方式的。网友们对于劳务派遣相关知识不是很了解。有些网友注册了劳务派遣相关业务的公司，但不知道劳务派遣许可证有效期是多久。网友们想知道劳务派遣许可证有效期是多久，为此微蜂网劳务派遣机构小编搜集了相关资料供大家参考。热门律师推荐城市直达：北京律师上海律师天津律师重庆律师石家庄律师太原律师长春律师哈尔滨律师南京律师福州律师南昌律师济南律师武汉律师长沙律师海口律师成都律师贵阳律师西安律师兰州律师呼和浩特律师沈阳律师杭州律师合肥律师郑州律师广州律师南宁律师昆明律师拉萨律师西宁律师银川律师乌鲁木齐律师展开热门城市：沧州律师临汾律师通化律师鸡西律师宿迁律师福建律师赣州律师青岛律师潜江律师湘潭律师直辖市律师泸州律师铜仁律师宝鸡律师金昌律师乌兰察布市律师丹东律师湖州律师滁州律师鹤壁律师汕尾律师桂林律师玉溪律师山南律师黄南律师宁夏律师昌吉律师展开专业律师：郑州劳动纠纷律师南昌劳动纠纷律师拉萨劳动纠纷律师上海劳动纠纷律师乌鲁木齐劳动纠纷律师山南劳动纠纷律师鹤壁劳动纠纷律师临汾劳动纠纷律师桂林劳动纠纷律师乌兰察布市劳动纠纷律师菏泽劳动纠纷律师昌平区劳动纠纷律师常德劳动纠纷律师朝阳区劳动纠纷律师新余劳动纠纷律师济源市劳动纠纷律师安顺劳动纠纷律师吉安劳动纠纷律师蓟州区劳动纠纷律师西城区劳动纠纷律师鄂尔多斯劳动纠纷律师汕尾劳动纠纷律师海西劳动纠纷律师红桥区劳动纠纷律师甘孜劳动纠纷律师宿州劳动纠纷律师汕头劳动纠纷律师鹤壁劳动纠纷律师武隆区劳动纠纷律师太原劳动纠纷律师展开法律知识：劳动关系：离职补偿金解除劳动关系证明劳务派遣暂行规定试用期解除劳动合同提前几天试用期工资标准试用期解除劳动合同需要赔偿吗实习期解除劳动合同辞退员工补偿标准劳动法辞退赔偿裁员补偿标准劳务派遣和正式员工区别怀孕期间被公司辞退展开工伤赔偿：工伤赔偿程序伤残等级评定标准及赔偿标准工伤期间工资怎么算九级伤残赔偿标准八级伤残赔偿标准工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准十级工伤赔偿标准工伤死亡赔偿工伤赔偿协议书农民工工伤赔偿标准工伤赔偿咨询展开工伤认定：尘肺病赔偿标准工伤认定标准工伤认定程序上下班途中工伤工伤事故处理工伤认定范围展开劳动争议：劳动仲裁程序农民工工资公司怕不怕劳动局投诉申请劳动仲裁的期限劳动争议仲裁申请书展开劳动法规：劳动法劳动争议仲裁法全文劳动合同法全文劳动合同法实施条例展开劳动合同：无固定期限劳动合同解除劳动合同证明解除劳动合同经济补偿金试用期解除劳动合同临时工劳动合同劳动合同到期不续签劳动合同试用期规定劳动合同违约金不签劳动合同如何赔偿试用期合同劳动合同期限试用期不签劳动合同展开劳动保障：失业保险金领取流程拖欠工资怎么办最低工资标准失业了怎么办放假安排工龄如何计算年假计算方法病假工资如何计算丧假的规定探亲假最新规定失业保险金领取条件失业保险金领取期限城镇居民医疗保险报销比例医疗保险报销比例职工养老保险新政策展开办事指南：劳动监察机构：劳动监察大队电话劳动监察大队受理流程劳动监察大队受理范围展开健康证：健康证在哪里办办健康证多少钱健康证体检项目健康证办理展开高温补贴：高温补贴规定高温补贴是哪几个月高温补贴发放标准高温补贴展开最低工资：最低工资上调最低工资规定最低工资标准展开平均工资：社会平均工资城市平均工资平均工资怎么算展开工龄：认定工龄买断工龄工龄怎么算工龄工资展开个人所得税：加班费个人所得税年终奖个人所得税个人所得税税率个人所得税起征点个人所得税计算方法个人所得税规定展开社保：怎么查社保卡缴费记录社保缴费比例社保缴费基数社保卡有什么用社保卡办理展开养老保险：灵活就业人员养老保险城乡居民养老保险养老保险个人缴纳比例商业养老保险养老保险查询个人账户农村养老保险养老保险要交多少年养老保险查询展开失业保险：失业保险如何领失业保险金领取期限失业保险缴费比例失业保险金领取条件展开生育保险：生育保险缴费比例是多少生育保险如何报销生育保险报销需要什么材料生育保险报销比例生育保险怎么报销生育保险报销条件有哪些展开医疗保险：医疗保险缴费比例职工医疗保险报销比例是多少医疗保险报销范围是怎样的商业医疗保险种类有哪些单位补充医疗保险报销个人医疗保险展开工伤保险：工伤保险缴费基数是多少工伤保险赔偿范围工伤保险缴费比例工伤保险赔偿标准展开低保：申请低保需要什么材料如何申请低保农村低保标准低保申请条件展开政府补贴：扶贫贴息贷款政府补贴免息贷款政府补贴形式展开政府办事服务：征地赔偿标准医疗救助公证处公证费用扶贫政策有哪些展开证件办理：就业证在哪里办老年优待证办理失业证办理残疾证办理展开政府职能部门：民政局的职责司法部的主要职能公安局的职责人社局职能展开加班工资：加班工资交税吗节假日加班工资加班工资如何计算加班工资规定展开