没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗【微蜂网劳务派遣机构】
2020-12-15 9:58:39
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没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗
来源:微蜂网劳务派遣机构整理
2020-06-17
1 人看过
如果属于劳动关系的话,就需要签订劳动合同,如果属于劳务关系就需要签订劳务合同,如果没有签订劳务派遣合同,是否可以要求对方进行赔偿 一般是按照怎样的标准来进行赔偿的?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,微蜂网劳务派遣机构小编整理了以下的内容。
没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗应该告劳务派遣单位,和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委,起诉就到法院去。签订劳务派遣合同注意事项:(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。(2)派遣协议的内容要明确《劳动法》第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”根据以上内容的相关的回答可以得出,如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久,如果您还有相关法律咨询可以致电微蜂网劳务派遣机构在线律师解答。
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延伸阅读:
怎样签订劳务派遣合同
[劳动争议]劳务派遣合同签订
劳务派遣合同签订时需要注意哪些
引用法条:
[1]中华人民共和国劳动法第五十七条
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重庆江北区
代伟律师,中共党员,北京盈科(重庆)律师事务所合伙人,劳动和社会保障法律事务部副主任、盈科全国建设工程与房地产法律服务运管中心重庆分中心副主任。重庆市人大常委会人民来访接访律师,重庆电视台都市频道嘉宾律师,重庆广播电台《身边说法》节目嘉宾律师。曾先后在国有大型企业、事业单位、机关任职,对企业运营风险防控、公司法人治理结构、企业用工风险及应对有深入研究。作为一名党员律师,曾被永川区委、区政府授予法制建设先进个人称号。从事法律工作10余年,成功办理数百件民商事案件,为几十家企业提供法律服务,积累了丰富的办案经验。曾办理张柏芝、李晨、薛佳凝等影星诉成都某公司案件,作为被告代理人成功维护了委托人的合法权益。专业领域:工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务、公司法律事务、建设工程法律事务。详细>>
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