不办离职手续离职会有什么问题 来源：微蜂网劳务派遣机构整合 作者：小编 0 22480 　　一般来说公司与员工之间签订了劳动合同之后，就形成了劳动关系，从而之后的一切劳动行为都接受着劳动法的约束，想要解除劳动合同自然也是要按照劳动法的程序来进行的，那么今天就跟微蜂网劳务派遣机构小编一起来看看不办离职手续离职会有什么问题以及相关问题的解答吧！ 　　一、不办离职手续离职会有什么问题 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 　　二、合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗 　　依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的； 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　(四)用人单位被依法宣告破产的； 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　三、没办离职手续公积金怎么办 　　劳动者是自动离职的，没有办离职手续意味着用人单位没有给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当回原单位办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存的，劳动者可以凭借身份证，解除劳动合同证明，到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。 　　看到这里，微蜂网劳务派遣机构小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在想要解除劳动关系之前，不管是劳动者还是公司，都需要按照相关的劳动合同以及劳动法的相关规定来处理，好了以上就是不办离职手续离职会有什么问题的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。 网站声明：微蜂网劳务派遣机构以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 劳动关系 解除劳动关系 优选文章 解除劳动关系的条件需要哪些 试用期内辞职提前几天提 解除劳动关系证明要怎么写 员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样 辞职需要办理哪些手续 解除劳动关系的证明会影响交社保吗 酒店辞职书怎么写 解约申请书怎么写 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 新浪阅读裁员90%，什么情况下公司可以裁员 律师入驻(重庆) 微蜂网劳务派遣机构，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-666-0996 律师入驻 延伸阅读 员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样 2020-06-17 50766人阅读 怎么处理消极怠工的员工 2019-10-16 92409人阅读 海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系 2019-09-16 93204人阅读 解除劳动关系的补偿金怎么计算 2019-09-11 91162人阅读 解除劳动关系补偿标准是怎样 2019-09-10 65533人阅读

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