法定节假日加班费的法律规定 来源：微蜂网劳务派遣机构整合 作者：小编 0 13160 　　逢年过节每个人都想回家一家团聚，可是有些职业岗位必须要有人来坚守。这个时候，往往会出现几倍几倍工资的情形。那么，法定节假日加班费的法律规定是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天微蜂网劳务派遣机构的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。 　　一、法定节假日加班费的法律规定 　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在５月２日、３日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是１５００元除以２１．７５天即６９元；如果企业安排他在５月１日加班，则应支付其不低于６９元的３倍即２０７元的加班工资。 　　５月２日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 　　二、法定节假日安排 　　（一）新年，放假１天（１月１日）； 　　（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； 　　（三）清明节，放假１天（阳历清明当日）； 　　（四）劳动节，放假4天（５月１日）； 　　（五）端午节，放假１天（农历端午当日）； 　　（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； 　　（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日） 　　三、关于加班时间的法律规定 　　（一）《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。 　　（二）《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　在法定节假日时加班，其加班的费用往往比平时的加班费多。以上就是微蜂网劳务派遣机构小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解法定节假日加班费的法律规定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询微蜂网劳务派遣机构，我们会有专业的律师为您提供帮助。 网站声明：微蜂网劳务派遣机构以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道] 关键词： 劳动纠纷/劳动争议 劳动争议时效 优选文章 劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办 劳动争议诉讼时效是如何规定的 劳动争议案的诉讼时效是多久 劳动争议有没有诉讼时效规定 劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算 病退年龄最新规定 劳动争议的诉讼时效是不是一年 劳动合同纠纷处理流程 劳动纠纷投诉时效为多长时间 劳动纠纷仲裁期限为多久 律师入驻(重庆) 微蜂网劳务派遣机构，16年品牌，国内放心的互联网法律服务平台，全国2/3律师的选择，已为全国近5000万公众，提供5600万次法律咨询，入驻热线：400-666-0996 律师入驻 延伸阅读 劳动争议有没有诉讼时效规定 2020-02-19 30201人阅读 劳动争议诉讼时效是三年吗 2019-12-30 33153人阅读 过了劳动诉讼时效怎么办 2019-08-16 37411人阅读 劳动争议时效起算点是什么时候 2019-07-31 32774人阅读 工资双倍赔付诉讼时效 2019-07-02 31263人阅读

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