《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。更多关于农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿的相关知识，接下来微蜂网劳务派遣机构小编就为您来解答这个疑惑。 　　一、农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿 　　农民工未签订劳动合同工伤的赔偿方法：未签劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 　　二、工伤保险的原则有哪些 　　1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 　　2、国家立法、强制实施原则； 　　3、风险分担、互助互济原则； 　　4、个人不缴费原则； 　　5、区别因工与非因工原则； 　　6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 　　7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 　　8、确定伤残和职业病等级原则； 　　9、区别直接经济损失与间接经济损失原则； 　　10、集中管理原则。 　　三、工伤保险具有哪些作用 　　1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 　　2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。 　　3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 　　4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。 　　即使没有劳动合同，只要形成了劳务关系，也是可以要求用人单位赔偿的。以上内容就是微蜂网劳务派遣机构小编为你整理的关于农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询微蜂网劳务派遣机构律师。

上一篇：劳动争议的管辖地是怎么确定的[微蜂网劳务派遣机构]

下一篇：劳动维权的条件是什么[微蜂网劳务派遣机构]

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。