员工发生工伤后，用人单位除了在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利。上述赔偿项目的金额与当事人的伤残程度挂钩，在更多关于员工发生工伤单位应承担的义务是什么的相关知识，接下来微蜂网劳务派遣机构小编就为您来解答这个疑惑。 　　一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么 　　参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。 　　二、工伤保险所遵循的原则 　　1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 　　2、国家立法、强制实施原则； 　　3、风险分担、互助互济原则； 　　4、个人不缴费原则； 　　5、区别因工与非因工原则； 　　6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 　　7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 　　8、确定伤残和职业病等级原则； 　　9、区别直接经济损失与间接经济损失原则； 　　10、集中管理原则。 　　三、工伤保险有什么作用 　　1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 　　2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。 　　3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 　　4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。 　　用人单位为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的一种法定义务。以上内容就是微蜂网劳务派遣机构小编为你整理的关于员工发生工伤单位应承担的义务是什么的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询微蜂网劳务派遣机构律师。

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