北京就业人员户籍调查：仅银行业京籍人口就业率高于非京籍 2015-04-28 14:59 来源： 经济网-中国经济周刊 CFP 北京“以业控人”再出新招，鼓励用人单位聘用京籍人员。 外界批评其“就业歧视”；劳务公司则明确表示“不买账” 【区域·城市】调查：20个行业中仅银行业京籍人口就业率高于非京籍 《中国经济周刊》记者 邹坚贞 | 北京报道 4月3日，北京市召开2015年就业工作座谈会，北京市人力资源和社会保障局就业促进处处长刘小军介绍，为促进实现北京市“以业控人”的人口调控目标，北京市今年将研究制定政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。 这一“以业控人”新政随即引发网民热议，并被部分网民认为有歧视非京籍人口之嫌。 座谈会后的第二天，4月4日，刘小军对媒体进一步解释了此次“以业控人”新政的设计思路，表示政策首批试点只针对部分行业的新增岗位，而在北京一些行业，非京籍人口的就业率高于京籍人口。 其实，在4月3日的座谈会上，刘小军就强调，北京市就业政策不歧视非京籍人口,“北京市经济结构调整，还需要大量的高层次专业技术型人才，我们欢迎所有支持首都经济发展的人才到北京就业。” 在北京，到底哪些行业非京籍人口的就业率高于京籍人口？出现这种情况的原因是什么？北京市正在研究制定的“以业控人”新政能不能提高京籍人口在这些行业中的就业率？ 为解答这些问题，《中国经济周刊》与智联招聘，以在北京地区工作的白领（平均月薪高于4000元）为样本，选取了20个基本覆盖就业市场的主要行业，进行了北京地区京籍与非京籍从业人员比例调查，数据样本为智联招聘从20个行业中随机抽取的10万个工作地为北京的白领从业人员。让我们看看到底哪些行业爱招北京人，北京人又爱去哪些行业就业？ 20个行业中，只有银行业京籍人员就业率过半 据媒体报道，刘小军在介绍“一些行业非京籍的就业率高于京籍人口”时，举出的两个例子均为“蓝领岗位”，分别是保安与地铁安检员。而此次新政的试点行业，也多为安全、车辆管理、物业服务等“低端行业”。同时，刘小军也表示，北京欢迎“高层次专业技术型人才”来京就业。 《中国经济周刊》与智联招聘联合发布的统计数据显示，在20个行业中，只有银行业的京籍人口就业率高于非京籍人口，达到59.83%。其余行业均是非京籍人员的就业率更高，而差距最为悬殊的5个行业中，京籍人员的就业率均不到25%，其中就包括计算机软件、硬件以及IT服务3个技术类行业。 上一页 1 23下一页 阅读全文

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