RPO是什么？

RPO英文全称叫RecruitmentProcessOutsourcing，中文名叫招聘流程外包。

企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由服务商充当企业HR的角色。

招聘流程外包是指根据企业的用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库、渠道输送四大平台优势和专业的招聘团队，采用专业的招聘服务，接受客户单位全部或部分招聘、甄选、培训等工作的委托，提供起点到终点的招聘流程外包服务。

招聘流程外包的具体过程：

●帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸招聘广告。

●简历统一收集、筛选。

●部分职位提供主动访寻服务。

●面试和电话面试。

●撰写候选人报告。

●协调安排候选人到企业方的面试。

●候选人入职前的背景调查。

RPO和猎头有什么区别？

•职位：RPO着眼于为企业的大规模招聘需求提供定制化解决方案。

猎头一般针对单一中高端岗位。

•团队：RPO通常由项目经理+多个顾问组成项目团队。

猎头按行业或职能进行分工，各自为战。

•渠道：RPO整合并管理全部渠道，包括自身渠道、猎头等第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘…

猎头主要依靠自身渠道。

•顾问要求：RPO招聘顾问更注重对综合能力的考察，包括招聘能力、客户沟通能力、资源整合能力、项目管理能力等。

猎头顾问更强调人才挖掘及甄选能力，销售导向更强。

RPO就是批量招聘？——NO!NO!NO!

两者有本质区别，RPO虽然适用于紧急、批量、多岗位招聘需求，但并不是以职位数量来进行界定的。

RPO的核心特点是对企业方提供招聘业务的外包，要求全流程、全渠道、对给定的全岗位进行管理与优化。这种服务模式需要合作双方达成高度的战略互信，超越了普通批量招聘仅仅以数量、规模为核心要求的模式。

RPO就像一位招聘业务的“管家”，为企业提供了一种量身定制的一站式服务。

RPO带给企业的价值？

缩短招聘周期，改善招聘质量

优化招聘流程，提升招聘效率

更宽广的人才池，招聘渠道价值最大化

显著降低招聘成本，提升用人部门满意度

解放招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升

传授招聘技能，雇主品牌塑造等更多增值服务体验

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