现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，委托代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，委托招聘和劳务派遣一样吗?下面【微蜂网】小编和大家讲讲。

一、委托招聘与劳务派遣的定义。

委托代理招聘是指企业将员工的招聘工作委托外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向微蜂网支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、委托招聘和劳务派遣一样吗?

人才派遣与委托代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：

人员归属不同：派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而委托招聘到的员工是企业的员工。

合同签订对象不同：派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而委托招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。

法律关系不同：劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，而企业与员工是雇佣关系这三方关系，而委托代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是委托关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。

三、委托招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。

其实对于企业来说无论是委托代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，委托招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，小编觉得选择委托代理招聘会好一点。但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?小编建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。

委托代理招聘与劳动派遣是两个不同的人力资源服务，两者最大的区别是员工归属不同，派遣员工是劳务公司的人而不是企业的人，而委托招聘到的人是企业的人。

劳务派遣工人是与劳务公司签订合同的，但是委托招聘，是企业与员工签订合同。

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