企业自己都能招聘人才，如何还要把员工的招聘工作外包给第三方来完成呢?招聘外包一种用工方式，是说企业把员工的招聘工作外包第三完成公司做做，招聘信息发布，简历筛选，邀约面试等等工作都由第三方来完成，企业只看结果，不管过程。

一、什么企业需要招聘外包呢?

招聘流程外包也不是所有企业都需要的，比如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般需要招聘外包的企业有：一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，没有人事部门不懂招聘，所以这些企业都会选择招聘外包来完成员工的招聘。

二、企业选择招聘外包有什么好处。

从工作重心的角度来说，人力资源部首要工作是维持公司正常运营，而员工招聘只人力资源部门众多工作中的一样，而员工招聘是比较繁琐，花费时间比较多的。如果企业把重心放在员工招聘方面，那么其它事情谁来做呢，如果企业选择招聘外包后，这项繁琐的工作就由第三方来完成，而企业呢，专注于核心业务发展即可。

从成本的角度来说，企业以最低的成本来完成事情，企业才能，有利可图。以招聘为例，不同职位的招聘成本不同，差距还是很悬殊的，与其让招聘人员花很长时间去招聘一个难招岗位，不如外包给招聘外包公司来做然后支付服务费这样更加省事，其实比我们想想的多(比如：招聘人员的薪资，招聘宣传费用，各大招聘网站支付的费用，招聘会的费用，场地费用，纸质材料等各种费用都在内)相比之下还是招聘外包比较划算一点。

三、企业招聘外包找哪家公司比较好。

做招聘流程外包业务的公司有很多，一般的人力资源公司、劳务公司都有从事这项业务。质量好与坏就另当别论了。小编为大家推荐一家招聘外包公司。微蜂网是乾通互连旗下智能薪税社保服务平台，作为乾通互连核心云产品，我们以技术作为人力资源服务支撑，为中小微企业提供专业高效的用工关系管理（合同用工、劳务派遣、灵活用工、全风险/半风险外包用工）、薪酬云计算、工资代发与报税、社保公积金缴纳、企业社保账户托管、商业险、员工福利体检等平台级服务。

需要招聘流程外包的企业有，一些需要批量用工的企业，一些没有招聘部门的企业，一些需要把繁琐的工作外包出去的企业都适合招聘外包的。2020-03-1814:15:02发表企业没有HR负责招聘，或者不想在招聘员工方面浪费时间，就会选择把招聘工作外包出去。企业有专业的HR...微蜂网小编发现有些企业明明就有HR来负责人事事务...合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目保障全程合规！

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