各位HR在招聘中，是否会遇到这些问题：

1、经常打电话不接，后面打两三遍也是没人接...

2、说好来面试，不知啥原因突然放鸽子...

3、打着打着发现没简历了，人还是没约到...

4、好不容易来做了两天，后面就不见人影了...

5、身兼多职，哪有辣么多时间打电话啊...

遇到上面的问题，HR们是不是特别倍感无力。如何提高HR的招聘效率?解决HR的招聘烦恼呢?

招聘外包，可以了解一下

什么是招聘外包，通俗一点来说就是用人单位把招聘委托到第三方人力资源公司来完成。

招聘外包的优势有哪些呢?

01提高HR的工作效率

一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等。

02降低企业的人力成本

千万别觉得招聘外包费用比其他招聘渠道费用贵，剪掉HR的人工成本、时间成本，其实招聘外包还能有效控制成本。

03减少企业的用工风险

企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，其实能大大提高企业的运转效率，减少企业用工风险。

04保障企业的用人需求

当企业需要用人时，招聘外包可以立马帮助解决人员短缺的状况。降低因人员不足而影响企业正常运转的风险。

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