通过劳务派遣公司提供的人事代理招聘服务来满足企业用工的，目前对国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。代理公司的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。而且通过代理机构提供的人事招聘服务可以满足企业的快速用人需求，节约成本，提高工作效率。但是市场上有那么多人事代理招聘机构，如何选择呢?下面【微蜂网】小编为大家说说。

一、怎么选择代理招聘机构。

在选择人事代理机构时，应注意以下几点：

1、信誉问题，你所选择的人才代理服务机构是否有良好的信誉非常重要。

2、人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。

3、才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。 另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求?是否有信心去完成这项工作?这两点也非常重要。 在初选好几家人事中介机构以后，就可以分别让他们给你拟出一份招聘计划书。当然，前提是你的招聘需求应该非常明确，人事代理招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等。考察他们的招聘计划书时，要特别注意人事外包计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的?他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息?他们是如何防范招聘中的风险的?他们的面试程序是怎样的?这种程序是不是科学?等等。 经过对上述问题的判断，基本上就可以确定代理招聘的人事外包中介机构了。在招聘计划的实施过程中，要及时地与人才代理机构进行沟通，以确保代理招聘机构合作顺利地进行。

企业选择代理机构招聘人才的话，最重要的还是要清楚代理公司的真实程度比方说，代理招聘公司有没有营业执照、人力资源许可证等等这些，当然代理机构的招聘实力企业也是需要了解清楚的。

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