很多企业在用工招聘方面的问题一直都得不到解决，直到劳务派遣用工的出现，一些企业才看到一些希望，但是在新劳动法中规定劳务派遣人员的数量、适用的岗位、还有享受同工同酬待遇。这样使一些企业纷纷退出了使用派遣工的想法，企业不用人才派遣用工应该如何解决用工问题呢?企业可以引入劳务外包，选择与专业的外包供应商合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，获得效益。企业要招工，就来找【微蜂网】劳务外包服务吧，随时随地为你解决用工问题。

外包劳务是把企业内人事管理的部分或全部工作外包给一个专门的外包服务机构来完成。对于企业来说是一种非常省心的人事管理方式。 微蜂网劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业规避风险，简化手续，规范操作，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。概况来说，企业实行劳务外包可以方便快捷地解决以下问题：

1、企业员工档案管理工作非常繁琐，使用外包劳务员工的录用及档案处理。

2、企业通过员工社保外包，社会保险金和住房公积金的办理及转移等事务。

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，公司就会遭受法律麻烦和经济损失。实行劳务服务外包可以有效避免这些烦恼。

4、企业迅速发展，在各地设置分部，可能会导致总部的人事经理鞭长莫及。实行劳务外包可以更加高效地进行人事管理。

劳务外包有哪些好处：

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

企业通过外包劳务后，员工的招聘、工资发放、员工社保缴纳等等工作都由劳务外包公司负责，这样企业就可以节省招聘员工的时间与招聘费用。

微蜂网招聘RPO，为企业提提供企业招聘流程外包、企业人才招聘外包等服务；深耕招聘行业14年，一站式招聘，急速交付到岗，解决属地企业招聘难问题；助力企业快速解决人员短缺难题，为企业提供稳定人才供给！

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