企业自己就可以招聘人才为什么还要劳务派遣呢?人才派遣与企业招聘有什么区别呢?各们别急，我们首先去了解一下什么是派遣人才，人才派送是指用人单位通过劳务派遣公司选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。它们两者有什么区别呢?下面【微蜂网】小编和大伙说说。

一、两者人员归属的区别。

劳务派遣工是人才派遣公司派遣到企业工作的人员，它不是企业的正式员工，与企业只是劳务关系，与企业招聘，是指企业人事直接招聘到的人员，这些人是归属企业的是企业的人。

二、两者岗位上的区别。

相信有了解人才派遣的人都知道吧，派遣劳务派遣工只能在三性岗位上实施，三性讲的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而企业招聘呢?它可以在任何需要用工的岗位都能实施。

三、两者的合同签订对象不同。

劳务派遣服务是指专业的人才派遣公司为第三方企事业单位提供人力资源服务(即员工)，员工与派遣公司发生劳动合同关系，工资也是由派遣公司发放，总之，员工是与劳务派遣公司发生劳动关系，而与实际工作的用人单位并无直接的劳动关系，只是由派遣公司派过去的员工， 企业人才招聘往往是用人单位直接的招聘行为，所招聘的人员直接与企业本身发生劳动合同关系! 最简单区分两者的区别就是一个是劳务派遣公司的人，一个是企业的正式工，所以大家就要清楚了，无论是企业招聘还是人才派遣都有它存在的价值，不然为什么那么多企业选择派遣人才呢?

最明显的区别就是人才派遣的员工是归劳务派遣公司所有的，人才派遣公司与员工签订合同的，而企业招聘的人员是企业的正式工，企业与员工签订合同。

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