一般企业招聘企业员工第一部就是拟定好招聘岗位，之后就是选择招聘方法了。企业招聘人才方法多种多样，可以在全国性报刊上刊登广告，也可以借助专业的猎头公司，还是代理招聘。不论你采用哪种方法，最少都需要一次面试。到底哪种招聘方法更适合企业招聘呢?今日【微蜂网】小编和大家一起探讨下这个话题。

一、企业常用的招聘方法：

1、内部招聘：首先雇主会考虑内部是否有合适人选。

2、刊登广告：在相关媒体上登出的广告能够吸引合适的应聘者。( 广告费可能会非常昂贵还是代理招聘好。)

3、借助推荐渠道：朋友和同事均可推荐合适人选应聘。(可能同事和熟人可能有很好的信息源。但是难以拒绝不合适的人选。)

4、利用当地资源：当地政府部门和大学是两个可以利用的人才库。(这个前提是企业要有一定的知名度)

二、为什么说企业选择代理招聘更加靠谱。 为什么说代理企业招聘人才会比较靠谱呢?首先我们做一个对比，企业招聘需要的费用(招聘人员的工资，在招聘网站上开会员的费用，去人才市场招聘的摊位费用，加上邀约员工面试的话费等等)，如果企业使用代理招聘呢?只需要支付服务费用就可以了，以上这些费用，企业都可以免除，那么你说代理企业招聘，是不是比企业招聘更加靠谱。

三、代理招聘对企业的优势：

1、企业收到的简历都是什么样的都有，只是简历筛选就要花费很长的时间，代理招聘直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、企业招聘流程繁琐(信息发布，筛选简历，邀约面试等等)使用代理企业招聘后使企业就可以免除这些事务，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、代理人才招聘能有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。 相信大家通过这篇文章，对于企业使用代理招聘的好处也有一定的认识，如果企业有需要【微蜂网】代理企业招聘人才的话，可以上微蜂网的官网咨询，我们有专业人员为你解答。

企业选择代理人才招聘的话，相比起企业自己招聘的速度会快一点、质量高一点、能够节省企业招聘成本。毕竟微蜂网代理招聘公司是专业做招聘的比较靠谱

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