下半年企业用工紧张，招不到人，满足不了企业生产指标怎么办，最近有些中小型企业人事部的HR在【微蜂网】官网留言，说普通人事招聘与代理人事招聘有什么不同，为什么我们公司只做普通人事招聘却不能快速有效率招聘到人才呢?相信这个很多人都有这种疑问?下面看看劳务派遣公司的招聘部主管黄小姐是怎样回答的：

首先我们了解普通招聘与代理招聘有什么不同：

普通招聘是指企业人事部的招聘经理在网上发布招聘信息、或者去人才市场或者在流动人口比较密集的地方摆招聘点招聘公司员工。

代理招聘，指用人单位(企业)委托代理公司(微蜂网劳务)寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。人事代理的合作模式就是为企业提供人事招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的人才招聘服务，也可为客户提供一揽子人事招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理企业人才招聘是最佳的解决方案。

一、代理招聘的优势

1、根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

2、简化流程:企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

3、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

4、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

二、代理招聘解决什么问题?

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

2、企业收到如“山”的简历，质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘服务流程。

1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的招聘专员咨询任何业务上的问题

2、填登记表：用人单位需填写 代理招聘登记表 ，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。

4、签订协议：双方达成协议，签订代理企业招聘人才服务协议。

5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。

6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。

普通招聘就是企业自己让公司的HR招聘员工，代理招聘就是企业给钱让别人招聘人才，委托第三方代理企业招聘的话，速度会快一点能节省一定的成本。

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