企业招聘难，这个话题小编已经说过很多次了，现在很多企业都是选择劳务公司派遣劳务工到企业上班来解决这个招聘难的问题，那么你知道劳务派遣公司是怎么招聘员工的吗?如果你想知道的话，就不要走开了，继续留在这里看看别人是如何招聘的。下面就【微蜂网】小编作详细介绍。

一、企业为什么要委托劳务派遣公司招聘。

1、通过劳务公司派遣用工的方式，企业就可以节省招聘员工的流程，只要把钱给派遣机构由他们去弄就好了。

2、由于劳务派遣工是派遣机构的人，劳务工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。

3、企业需要大批量的普工，单单凭企业的人事招聘什么时候才能招聘满人啊，委托劳务派遣公司，利用劳务公司的人才储备，让它们招聘就能轻易招满人了。

二、劳务派遣公司通过哪些渠道招聘员工的?

1、在网上周边地区人才网站发布招聘信息招聘员工.

2、与当地机构合作，每个乡镇分派任务，由乡镇推荐人员.

3、电视台广告或者当地人才市场、招聘会招聘员工。

4、与一些职业技术学校或者同行合作招聘所需要的员工。

5、通过内部员工推荐，或者在劳务公司的人才库中筛选人才。

二、劳务派遣公司怎么招聘员工。

1、劳务公司先与用人企业沟通，确定他们需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。

2、然后通过上面的一所有招聘渠道发布用工企业需要员工的信息，针对对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。

3、再把筛选出来符合用工的人员，邀约集体面试。

4、面试过后安排员工体检，安排宿舍，集体安排岗前培训。

5、培训通过的劳务公司与派遣员工签订合同，安排上岗工作。

劳务派遣公司是根据用工企业的用工要求代替他们招收工人，派遣公司招聘流程和企业自己招聘的流程基本差不多，只不过劳务公司的招聘渠道比企业的会多很多，可以招聘速度会比较快，劳务中介公司会向用工企业收取一定的服务费。 劳务公司招聘人员的方法会多一些同般通过与其他中介合作，找代理，去人才市场等等途径。

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