春节过后大部分企业都需要补充员工，所以企业就有用工需求，求职者选择求职的企业也多了，而招聘员工却变得越来越难了，现在小编发现有很多用工企业在招聘员工时是选择委托劳务公司代理招聘的方式来满足企业用工需求的，企业HR为何不自己招聘呢？下面我们一起来看看。

劳务公司代理招聘与HR招聘有何区别?

劳务派遣公司是接受为用工企业的委托，帮助企业代理招聘到合适用工的人才。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。

代理招聘为何比企业HR招聘更快？

劳务公司代理人才招聘和HR从本质上说，有相同之处，实际上却大有不同。那么，劳务公司代理招聘比企业HR招聘快的原因到底是什么? 劳务公司代理招聘更专业。

相比于企业的HR，劳务公司就更为专业得多了，企业HR招聘人才只其中一项工作而已，HR平时的工作还是很多的，而劳务公司代理招聘则是专门帮助用工企业解决用工问题的机构，所以劳务派遣更能在短期内快速满足企业的用工需求。

劳务公司招聘渠道更多样。

企业HR在招聘人才的渠道上是非常单一的，而劳务公司代理招聘的渠道则更多样化。一般来说：HR的招聘渠道主要为人才招聘会或在网上发布有关招聘信息，然后就等待求职者投递简历来上门应聘，这是非常被动的，所以招聘效果很不理想。而劳务公司代理招聘的工作过程：确定好企业所需人才的职位，分析该职位的特征，从而找出最适合该职位的目标人选，最后主动出击，且在人才市场上的渠道不仅有线上还有更多环环相扣的线下渠道。

劳务公司拥有资源更丰富。

劳务派遣公司拥有的人力资源远胜于企业HR。企业HR招聘更多的是依靠招聘平台收简历、办招聘会。相较而言，劳务公司则是有着大型的人才储备，拥有同行业相关岗位人才成千上万个，并且都做好的相应的分类。 从以上三个方面，我们就能非常清晰地看到，劳务公司代理招聘比HR招聘更专业，在更短的时间内招聘到员工，所以现在企业需要用工都会选择劳务公司代招人才。

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