企业用工紧缺，招聘难。很多企业在员工招聘方面都下了一翻苦工，但是到头来效果却让人难已接受，招不到人。所以很多企业干脆就委托劳务派遣公司派遣人才到企业工作，就样员工的招聘工作企业就不用担心了，因为派遣员工的招聘工作是由劳务公司负责的。那么劳务派遣公司由是如何招聘员工的呢?相信大家都很想知道吧!别急!下面就由【微蜂网】小编为大家介绍。 其实劳务公司在网上招聘员工的流程与企业招聘的方法差不多具体细节如下:

一、选择正确招聘网站。

在网上可以发布招聘信息大大小小应该不下几千家吧，劳务公司如何选择更适合招聘网站呢?其实我们可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘广州地区的员工，那么我们就可以主攻广州的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

二、职位描述要规范。

招聘网站选择好后接下来就是发布招聘信息了，劳务公司通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为用简化的形式告诉别人你是招聘什么员工的待遇福利写清楚还有任职资格，第二部分就是劳务派遣公司招聘信息标题一定要写得好有广告性，人们都是通过标题点击进入招聘信息的，标题不吸引谁看呢?

三、收集筛选简历。

当劳务公司发布招聘信息出去后，会收到很多的简历，这是我们需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人还是批量投递的呢?我们可以通过简历的的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。

四、邀约人员面试。

劳务公司把符合企业用工的简历筛选出来后，就要邀约人员面试了，劳务派遣公司在邀约面试时也要注意几点：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过那过网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。 五、面试求职者。

劳务公司把求职人员邀约到企业面试时，比如时招聘生产员工的：先看这个求职者的外形是否符合用工要求：因为一些大型的企业对染头发对员工有纹身都是不要的，派遣公司把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：代理机构招聘可信吗？

下一篇：企业委托招聘的费用是不是很高？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。