上个星期有网友在【微蜂网】官网上留言：具体内容是这样的：我们是一家新成立的公司，除了个别自己之前带着的几位员工之外,其它所有员工都需要短时间内面向社会招聘。由于招聘工作很繁忙，同时我们还没有专门的人力资源经理，所以我们希望将招聘工作委托给一家劳务人才中介公司来做，让他们代理我们招聘。经过广泛的联系和筛选，由于代理招聘工作非常重要，所以我们比较慎重,我们希望我们选择的那家劳务派遣公司能够保质保量的完成任务。由于我们以前没有与派遣中介公司打过交道，所以这方面的经验比较缺乏，关于如何选择人才派遣中介公司，我还是想听听你们的意见。

微蜂网的回复：

通过人才劳务中介机构代理招聘,是目前在珠三角企业的一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源的外包化等等都是珠三角企业的发展趋势。关于代理招聘，根据我们几年来的行业经验提以下几个建议，希望于贵企共同探讨。

首先是信誉和行业经验问题，贵企所选择的人才中介机构是否有良好的信誉和行业经验非常重要。这些你们可以向同行打听，让他们给推荐几个当地比较好的人才中介机构，从而避免撞上以牟利为主要目的新兴的小中介机构。

其次，人才派遣中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理贵企业的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。

第三，代理人才中介机构应该有完备的人事测试和评估体系及专业人员，及相应的工作能力，而非只是简单搭建个人才网站多做些广告的人才公司。贵企业可以实地的了解一下他们在这方面的状况。 另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解贵企业对人员的具体需求?是否有信心有能力去完成这项工作?这些也非常重要。 在初选好几家劳务中介机构以后，就可以分别让他们给贵企业出一份代理招聘计划书。当然，前提是你们的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等等。 考察他们的代理招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的?他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息?他们是如何防范招聘中的风险的?它们的面试程序是怎样的?这种程序是不是科学?等等。 经过对上述问题的判断，基本上就可以确定代理招聘的人才中介机构了。在招聘计划的实施过程中，要及时的与派遣人才中介机构进行沟通，以确保招聘顺利、有效的进行。

企业在选择劳务派遣公司做代理企业招聘时可以参考以下几点：1、查看劳务公司的实力资质规模。2、查看派遣公司的行业经验。3，看看这家劳务派遣公司的行业口碑如何。 企业有专业的HR... 微蜂网小编发现有些企业明明就有HR来负责人事事务...合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：委托招聘的优势及收费标准

下一篇：委托第三方代理招聘如何收费？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。