招聘难应该是大部分企业长期存在的用工问题了,虽然企业有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。为什么猎头服务公司在寻访候选人的效率比企业HR更高? 下面【微蜂网】劳务派遣小编和大家分析下。

猎头公司招聘之所以有时比企业的HR招聘能力更强，除了对行业和候选人更多的关注之外，所付出的时间及工作的方式也会不一样。

例如：企业HR招聘模式(网上招聘)，整理招聘信息，发布招聘信息，等待求职者投递简历，筛选简历，邀约面试，面试后入职。这是一些企业比较传统的用工模式。 猎头公司招聘属于主动出击，直接针对招聘岗位，然后去一些同行的企业挖人，比较直接，也比较有效率。并且猎头公司大多专注于某个行业的招聘工作，在寻找人才的工作上，猎头公司相对更高效、精准，方式更多，目的性更强，所以更容易成功。 而还有一点就是企业的HR招人是工作任务，招聘人才的快点慢点短时间不会影响工资收入。而猎头找候选人一般都有期限的，和业绩挂钩的。相对比较积极一点。

另外，还有最重要的一点就是人才信息获取的渠道种类和数量都有区别，这点企业HR方面会比较弱一点，毕竟人家猎头公司是专门干这行的。如果公司的HR如果是业内人脉资源很丰富的人，招人也容易。 专业的人做专业事，这点大家不需要做过多的比较，况且猎头公司针对的才最是一些企业比较难招聘的高级人才，一般的岗位招聘人家还不一定能看得上，所以无论是委托猎头公司招聘也好还是HR自己招聘也罢，只要达到目的，不影响项目的进展就可以了。

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