小公司，一个人顶五六个人的岗位什么都要做的，基本都没有人事部门一说，一般的小公司，老板带着一帮手下出来创业，生意做得不境气的时候走得走了，但是公司还得正常经营得，无有办法只能招聘呗，正所谓术有专攻，招聘可不是每个人都能来的，为了可以快速补充人才只能委托代理招聘了，找代理公司为公司招聘好用吗? 网友疑惑：招聘电话销售人员用什么招聘方法好?

我一名小公司的合伙人，公司一共才十个人左右，由于受到行业的影响，业务做得不好今年开年以后，公司的几个元老相继辞职，现在急需电话销售人员补充啊，我平时有要跑业务，根本就没有时间做招聘，公司的其他几个员工也不用，都是一些亲戚关系的员工，我就是想问问有什么方法可以快速招聘的。

微蜂网回答： 现在整一个市场的不太境气，传统行业经营的公司能经营下去不倒闭就已经很难得了，如果是需要的人员不多，像上述这家公司这种情况的话，找一家人力资源公司代理招聘就可以了，你可以对比一下其它的用工，如果是劳务派遣公司的话，几个人一般公司是不会接的，还有劳务派遣工是派遣公司的人不是企业的正式员工，不符合这家公司发展，猎头招聘，不好费用太贵了，一般猎头接的业务都是一些管理上的中高端岗位的，所以才选择代理招聘，代理公司招聘到的人才是你公司的正式员工，你只需要支付代理公司一些代理费用就行，不用你招聘，你就负责面试就好。

委托代理招聘服务流程简单：企业上【微蜂网】官网咨询关于代理企业招聘人才的业务详情，企业把需要招聘人员的岗位待遇等等资料发给微蜂网，我们会制订一个代理方案给企业参考，双方协商，确定后就签订代理合同，然后由微蜂网把招聘到的员工统一邀约安排到公司面试。完成招聘任务后，企业把代理招聘费用打到微蜂网公司账户上。

我觉得挺好的，有的小公司基本就没有招聘专员，所以才要委托人力资源公司代理企业招聘人才，使用代理招聘速度比起公司自己招聘要快得多，还能节省成本。

企业招聘不了的人，中介公司都能招聘得了，但是需要收取一定的费用。

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