在企业员工招聘时，一般企业都会交给HR来完成的，但是也有一些企业会选择猎头招聘，因为猎头公司还是会有一些优势是公司HR招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位上。那么猎头公司招聘与企业HR招聘那个更有优势呢，应该如何选择呢，下面【微蜂网】劳务派遣小编和大家说说。

一、猎头招聘是主动，HR招聘是被动。

企业HR招聘一般是发布招聘信息，然后就是等求职人员投简历。猎头公司招聘的主动出击，一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。

二、猎头公司对人才行情有更好的把握。

猎头接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，猎头公司招聘人员对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。

三、猎头公司的资源与人脉。

企业HR招聘往往需要很长的时间才能招聘到适合的人才到上班，这并不是说企业HR不够努力，只是他们没有更好的渠道而已。如果企业在招聘人才方面找到对路的猎头公司招聘就会找到所需的人才宝库。

四、猎头公司更方便去做一些游说工作。

在合作意向未明之时，公司HR不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头公司招聘人员在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。 当然啦，也并非说猎头公司招聘人才就是万能的。只不过在中高端人才招聘方面猎头比HR的经验更丰富而已，所以企业在招聘员工时，应该根据自己情况来决定是选择自己HR招聘或将自己的优势与猎头公司招聘去结合。

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