各位企业HR你们有没有想过，为何企业HR招聘不到的人才，找猎头公司却可以分分钟招聘得到呢?今天【微蜂网】劳务派遣小编和教你猎头公司的招聘技巧，大家可以参考下。

人才紧缺，企业需要人才却迟迟招聘不到人才。通常这个时候，HR能做的除了部门全员招聘，就是全公司招聘(内部推荐)，如果还不行，只有动用小金库，寄希望于猎头、招聘外包身上。

如果你们公司有预算的固然不用担心，如果遇到“抠抠搜搜”的老板，你应该怎么做呢?可能你会问：同样是做招聘的，为甚么猎头公司可以、RPO可以，我们却不可以?可能你的招聘方法不对吧，下面和大家分享几个猎头公司招聘人才的技巧。

一、主动出击才是皇道。

企业HR招聘是很被动的，发布了招聘信息之后，就等求职人员投简历，这种方式非常被动。各位有没有想过，如果传统渠道不能让你接触到目标人才，不妨学习猎头公司通过社交网站、行业论坛主动接近你的目标人选，这样做总比守株待兔要好得多。

二、要做到亦博亦精。

猎头公司常常给人的感觉就是专业。所谓专业，是指猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的性格特点。 其实HR要做到“亦博亦精”也不难，只要你在日常的工作中，对行业发展持续关注、对其他公司发展有抱有好奇之心，善于收集挖掘，做到”博学”不难;企业HR可以像猎头公司一样通过面试了解岗位薪资、公司福利、组织架构，做到“精通”一样不难。

三、建立企业的人才数据库。

猎头公司之所以可以在第一时间招聘到人才并推荐到企业面试，是因为猎头它们都有属于自己的人才数据库，猎头公司只需要按照企业的要求在自己的人才数据库里寻找合适的人选; 同时猎头也是有各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。企业也可以这样子做哦。

企业HR招聘不到人才，可能是你的招聘方法出问题了，如果你们公司招聘不到人才也是可以通过委托猎头公司招聘人才的，速度更快猎头公司是专业从事高端人才，特殊人才招聘的，猎头是直接到同行公司挖人的，比起企业招聘会快很多。

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