猎头在有工企业的眼中就是无所不能的存在，无论是需要什么类型人才，只要找到猎头公司，它们都会给你找到的。莫非猎头机构有什么好的招聘手段，那么猎头公司招聘的流程步骤究竟是怎样的呢?下面由【微蜂网】劳务派遣小编和大家介绍。

1、了解用人企业与岗位需求。

猎头公司在招聘前，要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给与职位的权力，责任，和发展的空间，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是，猎头公司也是要提出合理的改进建议。

2、双方签订协议，确定合作意向。

猎头公司要和用人企业签订合约，一般来说，企业对人才的岗位需求标准要明确，人才的年薪也要明确，同时猎头公司的招聘收费也要明确。

3、猎头公司招聘人才。

当双方达成合作后，猎头公司就开始搜索合适的候选人了，一般来说猎头机构都有自己的人才信息库的，如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。

4、向用人企业推荐候选人。

猎头公司通过各位招聘渠道找到候选人之后，就要和候选人进行沟通，问问对方是否是有跳槽的意向，并且要展示新机会的种种优势。如果候选人有意向的，就把候选人推荐给用人企业。 以上就是猎头公司招聘人才的流程介绍，猎头这所以能招聘到企业招聘不到的人才，是因为猎头公司的招聘渠道丰富，毕竟专业的人做专业的事就是最好的选择。

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