前段时间有位做企业HR的朋友和我说，他讲现在派遣用工已经没有之前那么好做了，法律对于派遣劳务工越越严，他们的企业也想换一种方式用工，我就问他有什么想法，他觉得人事外包就不错，不过他之前没有接触过这行，不知道应该怎么做。这不就问对人了吗?怎么说我也在人力资源服务行业浸过几年的，下面是【微蜂网】小编我总结出来的一点小经验，相信能帮到你。

一、首先和大家介绍一下什么是人事外包服务。

人事服务外包也就是人力资源外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。企业把服务外包做好,最主要的一点是选择人事外包公司，一家好的公司能帮助企业事半功倍地完成工作，相反如果不好的话也有可能拖累企业的，下面我教大家如何选择。

二、企业应该如何选择人事外包公司? 企业其实在选择外包公司择，主要是参考以下几点。

1、对于人事服务外包公司的价格，每家企业都会慎重考虑，因为过高或者过低的价格都会对企业产生波动，不要看到这家劳务派遣公司的服务价格低就选择它，便宜没好货，企业在选择时可以多作对比。

2、要考虑就是人事外包公司的服务质量，这方面直接影响以后的工作进步和合作理念，了解下这家公司之前服务的企业的状况，如果服务质量差的坏，倒不如不外包呢。

3、考查公司的规模，对于大型的企业来说，容纳性越好的人事服务外包公司对于企业的发展越有利，相对那些小规模的企业来说，大型的外包服务公司是无法驾驭的，建议最好慎重选择，避免给企业带来不良的影响。一般选择与企业差不多规模的外包公司来做就可以了。

三、人事外包的流程：

1、确定企业需要外包的业务，例如：薪酬调查、人才测评等。薪酬调查建议用一下外包服务，为保持公司的竞争力，有必要阶段性的做一下薪酬调查，但是涉及到公司战略的还是应该避免聘请外包机构参与。 2、选择一家人事外包公司来承包企业的业务，一般的话选择口碑较好、服务质量较好的。

3、双方协商确定服务费用和所供服务。

4、企业协商人事外包公司完成业务的内容。

企业选择人事流程外包公司可以注意几点：

1、外包公司的口碑，2、人事外包公司的实力规模，3、外包机构的专业性。企业劳务外包选择微蜂网更专业。

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