人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力外包服务内容有哪些呢?下面小编为大家介绍。

一、人力资源外包服务定义。

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构【微蜂网】办理。一般来说，人力资源服务外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。

二、人力资源外包服务内容：

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等。

2、招聘筛选，猎头，选拨录用人才。

3、员工薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行。

4、考核员工表现、培训、晋升等提供依据;

5、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

三、企业采用人力资源外包服务的好处：

1、通过微蜂网专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。现在越来越多的公司采用人力资源服务外包的另一个原因在于。

2、通过把企业人力资源业务外包出去让企业更加专注城企业的核心业务，这样企业才能够谋求的最大利益。

3、人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

4、企业通过把人力资源外包给了专业人力资源公司【微蜂网】，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念。

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