人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。所以很多的企业都有采用人力外包，那么人力资源服务外包流程是怎样的呢?下面【微蜂网】小编为大家介绍。

一、人力资源外包的优势。

1、 企业通过人力外包能帮助企业从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心业务工作上，从而获得更多的收益。

2、 采用人力资源外包的用工方式，可以在维持相同的工资水平下，将支付给员工的工资和福利通过第三方派遣机构转发，从而改变企业纳税的税种性质，降低企业纳税成本。

3、 企业使用人才外包可以简化人事流程，节省时间，提高员工满意度。

二、人力资源外包服务内容。

1、 办理员工的录用、退工手续，社保开户变更，年检手续，员工综合保险。

2、 受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、 人力资源外包机构代办人才引进、居住证、就业证手续。

4、 提供培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述。

5、 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议。

6、 调查员工满意度;人力资源规划。

三、人力资源外包流程。

1、微蜂网劳务派遣公司与企业签订人才外包协议。

2、明确双方的目标，规范双方在托管期间的权利和义务。

3、企业向人力资源外包机构提供必要的相关资料。

4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。

5、双方配合进行相关的项目调查等。

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