人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方机构来完成，人事外包的内容包括发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

一、为什么企业要选择人事外包服务?

1、降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。

2、人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，小型企业有的基本就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的人事外包这个问题就可以解决。

3、员工归属感更强。企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。

二、企业选择人事外包的好处。 对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。如果选择人事外包把企业员工社保外包给微蜂网这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

三、人事外包哪家好? 哪家人事外包公司好呢?这个问题，应该是广州的企业HR都想知道的，一家好的人事服务外包公司能为企业解决问题，而外包公司的选择也关系到企业的自身利益，下面小编为大家推荐一家公司。

微蜂网专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、人事外包、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

企业选择人事流程外包可以减少企业人事部门的事务性工作，就以企业社保事务来讲，企业自己为员工缴纳社保的话需要做很多工作比如：每月员工社保增减员、员工社保报销、生育险定点、员工工伤认定等等工作非常繁琐，如果企业通过人事外包后企业的HR不不用为员工社保方面的事务担心了。

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