企业要想把公司的业务外包出去的话，肯定要选择一家人力资源外包公司来合作承包企业的业务嘛!那么人力外包公司如何选择呢?一般来说哪些企业需要人力资源管理外包呢?企业选择人事外包有什么好处呢?下面【微蜂网】小编一一为大家解答。

一、一般哪些企业适用人力资源外包。

1、新政策下无法使用劳务派遣用工的企业。 2、用工招聘难度大的企业。 3、订单波动大、季节性用工的企业都适合人力资源外包公司的外包业务。 4、短期项目设立用工难的企业。 5、用工成本居高不下的企业。

二、企业选择人力资源外包有什么好处。

1、降低企业的成本。企业选择人力外包控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。

2、提高投资回报率。人力外包公司若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。

3、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

4、让管理层能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。

三、如何选择人力资源外包公司。 企业确定使用人力外包时，选择一家好的外包公司对于企业来讲非常重要，企业如何选择外包公司呢?【微蜂网】小编根据多年的外包事务的经验总结出来选择外包商的方法，希望能够帮助大家。

1 、服务资质。对于外包服务来说，外包公司是否具备服务资质是关键要素。企业要查看服务商的经营证照，包括政府行政部门批准的许可证和营业执照。人事和劳动部门批准的“职业或人才中介许可证”。还有人力资源服务许可证。 2、人力资源外包公司品牌。外包服务的品牌是企业选择服务商的一个重要依据，品牌背后的是服务商的知名度和信誉度。

3、外包公司的服务经验。HR服务商的经验包括：开展HR外包服务时间长短、客户的类型多少和行业分布、预防争议和突发事件的处理经验及能力、服务案例的收集和分析能力、典型事件处理经历。

4、人力资源外包公司的 实力。HR外包服务商的经济实力包括资金实力和经营现状。资金实力主要指注册资本、流动资金的多少，能否保证HR外包服务中的资金流动;经营现状是盈利或亏损情况。

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