岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给第三方的人力资源机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。现在有很多企业都是采用岗位外包方式来解决用工问题，那么什么类型企业适合采用岗位外包呢?下面我们一起来看看。

刚成立的中小型企业。

刚成立的企业出于节约成本的目的，一般是不会设置人力资源部门的，而且很多员工都是身兼数职，大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

员工流动性大的企业。

一般来说像理财，金融，股票这类企业，特别是一些销售人员，他们的跳槽是比较频繁的，这类企业的HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过岗位外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

用工招聘难度大的企业。

招聘难，用工难，是当代企业常常遇到的问题，如果企业没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以岗位外包的方式来完成这项工作。企业自己招聘不了人才，可以把这个岗位外包给第三方人力资源公司来完成，毕竟人家是专业的，招聘员工速度更快。

如果贵企业也属于以上三类企业，那么各位也可以通过采用岗位外包的方式来解决企业的用工问题。微蜂网专业从事人力资源服务供应，劳务派遣，劳务外包、岗位外包、代理招聘。

微蜂网招聘RPO，为企业提供招聘流程外包、人才招聘外包等服务；深耕招聘行业15年，一站式招聘，急速交付到岗，解决重庆属地企业招聘难问题；助力企业快速解决人员短缺难题，为企业提供稳定人才供给！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：为什么企业把招聘工作都外包给中介来完成？

下一篇：企业有必要使用人力资源外包吗？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。