企业的人力资源部门是一家企业非常重要的一个部门，人力资源部门的工作很复杂，它们要为企业提供必要的事务性工作，如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。 这些事务性工作都是非常繁琐的，浪费人力物力的地方很多，随着企业业务的增多，人力资源部门的工作就会越繁重，所以企业是有必要使用人力资源外包服务的。

不仅如此，随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地，对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而人力资源外包越来越显示出其重要性和必要性。 人力资源外包公司带来的收益是显而易见的：

首先，是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

其次，能专注核心工作。企业使用人力资源外包后，企业能在重复性事务中 解脱 出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。

最后，能够获得专业的指导。由于受委托人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。

所以人力资源外包还能对企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性起到一个促进作用，加强员工对人力资源管理部门工作的信任度和满意度。

企业为了减少人力资源部门的工作，都是选择采用人力资源外包的方式来解决问题。

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