人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成，从而专业在企业核心业务上的发展，现在人力外包很受企业的欢迎，一般来说什么样的企业才适合人力资源外包呢?下面【微蜂网】劳务派遣公司小编和大家说说。

一、什么样的公司，才适合人力资源外包?

1、至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。另外小公司为了节省成本，也不会外包。 2、公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。

3、制造工厂里的员工招聘的工作，可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的HR公司。

二、人力资源外包的内容有哪些?

1、 办理员工的录用、退工手续，社保开户变更，年检手续，员工综合保险与社保报销等等。

2、 受用人企业委托招聘派遣企业所需的岗位人才。

3、 提供员工培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述。

4、 提供人事政策、劳动法规咨询、调解员工与企业劳动争议等等。

5、 帮助企业做好人力资源规划。

三、人力资源外包的优势。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。

一般适用于人力资源服务外包的企业都是一些大中型企业比较多，小企业事务不是很多自己就可以完成没有必要采用人力外包，一些需要大量用工的工厂企业还有一些电销企业都适合人力资源外包。

一般业务比较多的企业才需要外包，如果企业业务量少，自己都能完成，就没有必要通过外包的方式来完成。

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