人力资源外包是指将原来由企业人力部门承担的一些重复的、事务性的管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过签订合同委托给专业人力外包服务公司【微蜂网】，并以此降低成本，从而使人力事务管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。人力外包有什么优势呢?下面我们一起来看看。

一、人力资源外包的优势有哪些?

1、 人事外包帮助人力部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、 通过人力资源外包企业可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本。

4、 简化企业招聘流程，节省时间，提高员工满意度。

二、微蜂网人力资源外包的服务内容。

1、 办理员工的录用、退工手续，社保开户变更，年检手续，员工综合保险与社保报销等等。

2、 受用人企业委托招聘派遣企业所需的岗位人才。

3、 提供员工培训、规章制度、薪酬设计等解决方案，拟定岗位描述。

4、 提供人事政策、劳动法规咨询、调解员工与企业劳动争议等等。

5、 帮助企业做好人力资源规划。

三、企业人力资源外包的流程。

1、企业确定需要外包的内容。在企业准备实施外包之前，想清楚要外包哪些事务出去。对于企业来说，首先通常工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以进行外包的。

2、选择一家做外包的公司。企业确定需要外包的内容之后，就要选择外包商了，到底找谁来做这个工作呢?毕竟市场上做人力资源外包的公司太多了，小编建议企业应该选择一家有实力，经验丰富的有合法资质的公司来承包，不要找一些便宜的来做，一分钱一分货，小编建议你去微蜂网劳务派遣公司了解下。

3、选择外包的方式。也就是企业找什么类型的公司来承包公司事务，到底是选择普通的中介咨询机构，或专业的人力外包服务机构还是猎头公司来做，这个要按照企业要外包的事务来选择，一般来说选择专业的人力资源服务机构就可以了。

4、实施人力外包。企业选择好外包方式后，接下来就可以由人力资源外包服务商来负责实施。当然在这期间，作为企业的人力部门也应该是积极的参与，在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。

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