企业人事部门工作繁琐，需要做的工作有很多，一些中小型企业一个人事部门的人数不多，就那么三两个人，应对淡季时的工作还行吧，企业一到了旺季，需要的员工也多了，人事部门更加不能分身做其它的事情，所以一些企业就想着把企业的人事事务工作外包出去让别人来完成，不知道企业选择人事外包里需要考虑哪些因素呢?下面是【微蜂网】小编总结出来的几个方面。

一、外包公司的资质问题。现在很多人力资源外包公司都采用挂靠的方式，其实并不具备从事人事外包的资格，更没有相关的服务经验。在选择外包企业时，除了查看资质外，还要对企业背景进行深入了解，有条件最好对外包企业的项目进行实地考察。

二、尽量通过招投标方式确定外包公司。有些公司选择人事外包公司很多是公司内部推荐或者领导决定，这种方式可能会给今后工作带来一些隐患。为了保证人事外包项目的质量，尽量采取招投标方式进行选择，可以扩大选择面、降低成本费用，对外包项目的质量有基本保障。

三、注意对人力资源外包公司工作的监管和跟踪。企业把业务外包出去不等于就放手不管了，实际合作中，有些人事外包公司就像根橡皮筋，你拉一下，他紧一下，你要是放任不管，他也就乐得其所了。外包只是对某些工作项目进行对外合作，不等于公司放弃监管权力。所以企业要对外包项目进行跟踪联系，发现问题及时联络处理，才能避免产生隐患，提高外包项目的质量，达到外包目的。

以上几个因素是企业在选择人事外包业务时需要重点考虑的。企业在与外包公司确定具体的合作业务前，可以进行充分的人事事务外包市场状况调研，了解不同外包机构的优劣势，结合自身的业务需求，选择适合本企业业务特点的人事外包机构。

企业确定把人事事务外包给第三方来完成，需要注意的应该是人事外包公司的资质，看看它们是否正规，还外包公司的实力与经验，如果没有实力与经验的话，他们也很难完成企业的业务。

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