自从劳务派遣用工越来越规范之后，很多企业已经把派遣用工转向人力外包这一方了，为什么很多公司选择人力资源外包呢?下面【微蜂网】小编和大家详细介绍。

1、企业选择人力外包可以降低拥有成本。 企业通过人力资源外包公司可以利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。

2、企业通过外包提高投资回报率。 企业把一些繁琐的人力资源服务外包出去后，就可以减少企业人事部门的工作，让人事部门有更多的时间投入到核心的业务上发展，将显著改善投资回报率。

3、通过外包公司的专业获得更专业知识 通过人力资源外包，雇主将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证，将可确保企业的雇员能获得专业的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。

4、可以为企业节省时间和资源。 企业通过人力资源服务外包，利用人力资源外包公司的资源，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

5、企业通过人力外包能专注于发展核心业务。 企业的人事部门不单单只是做招聘的工作，人事人员的工作许多，比如：员工社保办理、员工薪酬制订、员工纠纷处理等等。如果企业的人事只是做招聘的话，那么其它的工作就做不了，如果通过人力资源外包，企业把一些非核心的业务都外包出去的话，才有时间去开发企业的核心业务。

6、为企业未来的发展做好准备。 即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的定位，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

微蜂网是一家专业的人力资源服务公司，专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

企业选择人力资源流程外包的原因的它可以提高企业HR的工作效率，企业通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事。这样像员工招聘，社保办理这些跑腿工作就交由别人来做就好。

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