人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而释放人力资源部门的压力，那么企业选择人力外包可以解决哪些问题呢?下面【微蜂网】小说和大家讲讲。

一、帮助企业降低用工成本。 简单举例：在广州有很多分公司，办事处，这些办事处的员工不多可以有就只有几个员工，但办事处作为用人单位也应该要为员工在当地交社保、发工资啊。那么这类办事处该如何为这几个员工办理社保呢? 如果办事处自己专门注册公司，在当地招个HR办理相关事务，这个成本是非常高的，倒不如直接找人力资源外包公司承包，这样能办得妥妥当当，既方便又花不了几个钱。

二、帮助企业提高效率。 举例说明：就说企业HR吧，你知道HR需要做的事情有多少吗，企业的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，这些事情繁琐，并且机械性，如果所有的事情都由企业HR来完成，那么HR就没有过多的时间来专注核心业务发展了。 当然，这并不是说企业HR不专业，小编想说的是，企业为何不把专业的事，交由专业的人来完成呢，人力资源外包公司就是专业做这个的。企业选择人力外包后，像员工招聘，合同签订，社保办理，工资发放等事务都由外包公司来完成，企业不就有更多时间来做核心业务了吗。

三、帮助企业提高合规性。 作为用工企业，并不是所有的事务都需要自己亲力亲为，企业应该懂得，合理合规分配，分清主次。哪些事务需要外包，哪些事务选择自己来做，一般来说企业需要选择外包的都是一些非核心的业务，当中包括，员工招聘，工资待遇，社会福利等这些都是可以通过人力资源外包来完成。

以上就是小编整理关于企业选择人力资源外包后，可以帮助企业解决的三大问题，希望能帮助到大家。如果各位企业有人力资源需求可以咨询微蜂网在线客服，我们会为你提供合理的方案。

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