现阶段大部分企业所面临的问题就是用工成本上涨，企业的收益在减少，而企业所获得的利润也就越来越少了，再加上传统用工方式已经跟不上现在的发展，所以一些企业为了顺应千变万化的市场，都 纷纷采用灵活多样的用工方式。像劳务派遣、人力资源外包、临时工外包这些用工方式来解决企业的用工问题，那么企业采用外包临时工到底好不好呢?下面【微蜂网】小编和大家详细讲讲。

微蜂网小编认为，一些有季节性用工的制造型企业，采用临时工外包服务就是一个不错的选择，因为这类企业只有在旺季时业务量才会增多，可能一年之中只有几个月的时间，如果企业是选择之前传统的用工方式，自己招聘员工，签订合同，发放工资，缴纳社保。那么企业有没有想过这些员工一但过旺季，企业业务量下降了，这些员工怎么安置，是一直养着这些闲人，还是裁掉这些员工呢，各位企业主，需要了解的是，如果企业无故开除或裁掉员工是需要支付经济补偿的，这可是一笔很大的数目。

而企业采用临时工外包服务，企业就不需要在淡季时养闲人了，因为企业可以根据企业的业务量来确定外包员工的数量，这些员工的工作时间是短期的，可能是几个月或者是半年，并且这些外包员工是与劳务外包公司双方签订劳动合同的，无论是员工招聘，签订合同，发放工资，社保缴纳等事情都是由外包公司来完成，从而到达标准劳动关系、转移用工风险、降低用人本钱的目的。只要降低了企业的用工本钱就能够完成较高的效益。

总的来说，用工企业使用临时工外包服务，能够帮助企业把用工风险分散到劳务公司那里，减少在企业淡季时养闲人，同时能释放企业人力资源部门，减少事务性工作，让企业HR能专注于核心业务的发展。所以一些有严重季节性用工的企业来说，经过运用临时工外包服务，是非常不错的，各位企业可以根据自身业务情况进行选择。微蜂网劳务派遣公司专业向用工企业提供人力资源服务供应，用人单位能够在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常机动灵敏。

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