人事外包是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托劳务公司管理，现在有很多企业在人事事务较多的时候，都会选择把企业的一些人事外包出去，达到解放人力资源部门的效果。那么人事工作外包有什么价值呢？下面我们一起来看看。

一、人事外包的目的是什么？

其实企业采用外包人事的目的非常简单，就是为了帮助企业精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率更大化。借助第三方专业人力资源公司之手帮助企业解决人事上的事务，让企业HR可以专注于核心业务。

二、在什么情况下使用人事外包？

1、事务性工作繁忙：当企业HR为了公司的人事事务忙到不可开交，已经没有空闲的时间做别的事情了，企业就应该把人事外包出去，解放人力部门。

2、用工成本上升：现在企业招聘成本，社保成本都是上涨，这是就应该把这部份的人事事务外包出去，让人力资源公司来完成。

3、没有人力部门：一些新成立的公司，或者是一些小企业，他们是没有设立人事岗位的，自己又不会做这方面的事情，这时企业就可以将人事工作外包出去让专人来做。

三、人事外包公司提供哪些服务？

1、工资福利代发；2、五险一金代缴；3、处理人事手续；4、政策咨询等等。 核心价值：入职、离职手续办理；员工档案管理；工伤及其他意外事件处理；社会保险服务；劳资纠纷处理。 增值价值：人力资源规划、薪酬管理服务、员工福利保障计划、员工关系与培训服务、劳动关系服务。

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