随着业务定单的增多，人力资源部门的工作也越来越是繁重，而企业为了可以更专注核心业务的发展，所以很多的企业都会选择把人力资源部门外包出去给第三方公司来完成，那么企业在做人力资源外包时应该考虑哪些问题呢?下面是【微蜂网】劳务派遣小编和大家分享一些经验。

企业即将进行人力资源外包时，应该分析企业人力资源工作中发生量大的部分是什么，比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人力资源外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。

还有企业在使用人力资源外包之前，应该考虑应该把什么事务外包出去，什么事务是企业自己做。比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。

还有企业可以将：薪资发放、社保、劳工纠纷等业务进行外包，因为企业在处理这类业务方面效率与质量较低，导致员工满意度降低，而这种不满意又会持续影响到员工的工作效率与绩效。

如果以上这些事务都让人力资源外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，同时企业借助人力资源外包机构的专业人员迅速进行专业化的处理与解决，避免劳工诉讼的发生。

上述这些就是企业在选择进行人力资源外包之前就应该认真考虑清楚的事情，这样才能结合自身的业务需求，来选择与适合本企业业务的人力资源外包机构合作，把风险降低。

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