相信各位企业的HR对于人事外包服务都应该不陌生吧，这几年人和外包越来越受到企业的重视。一方面，企业通过外包业务，把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理，另一方面，人才外包也解决了令员工头疼的医保问题。种种现象背后，却也蕴藏着一些风险。下面【微蜂网】小编将我们在外包时常常会遇到的风险列举出来，这样大家就都多加小心了。

人事外包常见的风险有以下几个。

1、把钱打入外包公司的帐户。 企业把业务外包出去，给别人来完成，你有没有想过你把钱打进人事外包公司的账户时，对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。

2、过度付费。 一些人事外包公司一般会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。

3、把公章交给外包公司的服务人员。 有的企业把自己的公章交给人事外包公司的服务人员的时候，如果对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。要小心啊。

4、把收款人名称交给办事人员。 企业在人事外包的过程中千万不要把收款人的名称交给办事人员，这是一件很危险的事，其中的风险，不用解释，你也明白。

5、劳务派遣及人才租赁可能是个坑。 如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓人事外包专家能规避用工风险的谎言。

所以说企业在做人事事务外包时一定要小心，因为任何事情都是有双面性好，它给带来好处的同时也会隐藏着一定的风险，我们要避免外包风险，至于如何避免人事外包风险嘛!【微蜂网】下期再教大家请期待。

现在做什么业务都是有风险的，当然，人事流程外包也不例外啦，只要企业在做人事外包时选择一家正规有资质的外包公司合作，不违反劳动法就没有什么风险了。

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