普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工。那么这些工厂一般是通过什么渠道招聘大量的普工的呢?通过人力资源公司委托招聘可以吗?下面劳务派遣公司【微蜂网】的小编就和大家一起浅析分享。

第一、招聘大量普工的渠道有哪些?

①网络招聘：与招聘网站合作，通过招聘网站发布大量招聘普工的信息，让网站重点推荐，增加求职者对于招聘的信任度。但是来源网络招聘的求职者是比较零散的，短期内不能达到大量的招聘效果。

②校园招聘：校企合作，与相关技术类院校签订委托招聘合同，直接输送毕业生到企业。校园招聘有很强的针对性，但灵活性比较差。总的来说，这个可以作为普工需求量大的企业一个长期的机制。

③现场招聘会：在人才市场或校园招聘时期，举办现场招聘会，对求职者现场筛选招聘。这需要耗费一定的人力物力，而且招聘效果不会如期理想。 ④投放广告：在电视、报纸、宣传单、社交平台等投放广告，让更多的人群看到招聘需求。这是比较传统的招聘方式，求职者对此类的招聘信息信任度比较低，所以总的效益不高。

⑤人力资源公司：寻找人力资源公司合作，成熟的人才服务机构手中就有大量普工的资料。委托他们，通过劳务中介来招聘。这需要寻找可靠有资质的劳务派遣公司，否则难以实现低成本，高效益。

第二、委托招聘能招聘大量的普工吗? 微蜂网小编告诉大家答案当然是可以的!并且通过委托代理招聘普工还有很多优势，优势如下：

1、具针对性：委托招聘服务直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

2、快捷简易：通过代理招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

3、节省招聘成本：节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

4、降低招聘风险：通过委托招聘有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。 如果您有招聘大量普工的需求，欢迎咨询微蜂网劳务派遣公司。微蜂网始终秉承“成人达己，成己为人”的理念，在传统人力资源服务向“互联网+”努力创新、突破。微蜂网提供委托招聘人力资源服务，把人才当作资本来经营。始终坚信：为客户创造价值，我们才更有价值!

至于委托代理招聘能不招聘大量普工这个是要看代理公司的实力，理论上讲只要你出得起钱，多少人委托招聘公司都能帮你招聘到。

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