人力外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。虽然人力外包可以帮助企业降低成本，但是也不是所有的企业都适用人力资源外包，具体有哪些企业比较合适呢?下面【微蜂网】小编为大家介绍。

一、哪类企业适合用人力外包?

1、新政策下无法使用劳务派遣用工的企业。

2、用工招聘难度大的员工编制不足的企业。

3、订单波动大的企业、劳动密集管理难度大的企业都是适合人力外包的。

4、每年季节性用工的，短期项目设立用工难的企业.

二、企业采用人力外包服务有什么好处?

1、企业通过人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。

2、企业使用人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率，大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。

三、人力外包的主要服务内容有哪些?

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、企业员工社保办理增减员、社保险种报销。

2、人力外包公司受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才、派遣员工管理、派遣人员的工资发放。

3、提供员工福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计、人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

微蜂网在劳务派遣方面拥有多年实践经验，已形成一套完善的全面覆盖人员生命周期的管理体系。同时微蜂网针对每个需要人力外包的企业客户在合作的整个过程中执行我们的服务提升，及时响应客户需求，应对客户的咨询或者投诉，落地的帮助客户解决的问题，提升客户体验。

并不是所有的企业都适用于人力资源外包的，一般使用人力外包的企业有一些季节性用工严重的企业，一些人事部门工作繁重的企业，还有一些没有人力资源部门的新成立企业都会使用人力外包。

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