企业用工的方式有很多，为什么会那么多企业会选择岗位外包呢?什么是外包岗位呢?企业采用岗位外包对于企业来说有什么优势呢?今天我们一起来讨论下。

一、什么是岗位外包!

我们在讨论采用外包岗位对企业有什么优势之前，我们先了解下什么是岗位外包。岗位服务外包，是企业单位将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性强但不是长期需要的岗位，外包给专业外包公司。由岗位外包服务商雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。

二、岗位外包对企业的优势：

1、企业通过外包岗位能全面满足客户弹性用人需求。企业招聘难，用工难，当企业把岗位工作外包出去给专业的企业承包后，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。

2、岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。

3、通过外包岗位后能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。

三、岗位外包和劳务派遣的区别? 岗位服务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。外包岗位是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

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