企业为什么要把招聘工作外包出去，企业自己就可以做招聘啊?相信这个问题很多朋友都有问过，今天【微蜂网】小编就满足大家好奇心，为大家讲讲企业为什么要选择招聘外包。

1、企业为何选择招聘外包呢，站在公司组织架构的角度来讲，人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：人员招聘与配置、薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。人力资源部门其实很忙的如果使用招聘外包的话企业就可以减少人力资源部门的压力。

2、从工作重心的角度来说选择招聘外包，如果企业今天接到一个业务需要的人手是现在企业用工的两倍，请问你会把时间浪费在人员上面吗?肯定是快速完成对方的业务啦，这样企业才有钱赚啊，如果企业自己招聘的话，那需要招聘到何年何月呢?为什么不选择把招聘外包出去，让别人招聘呢?人家是专业做这个的，招聘效果比企业快，这样才能够及时补充人员完成业务啊。

3、从招聘成本的角度来说，已招聘为例，企业自己招聘需要哪些费用(招聘人员的薪资，招聘宣传费用，各大招聘网站支付的费用，招聘会的费用，场地费用，纸质材料等各种费)，不如把招聘外包给【微蜂网】来做，企业只需要支付服务费就好。是不是比先自己招聘节省了很多费用啊。

作为一个企业的管理者不是什么事情都要亲力亲为的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果别人做得比自己好，速度比自己快，我们为什么不外包给招聘外包公司做，这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上，这样企业赚的钱也会多很多，这就是企业把招聘外包出去的理由。

新的企业没有招聘专员负责员工的招聘工作，或者企业需要招聘人数太多，企业不能快速完成招聘，所以企业把招聘工作外包给外面的公司完成，这个也是企业选择招聘外包的主要原因。

企业也不是什么情况都亲办亲为的，别人能做得好过自己，那么企业应该把招聘工作外包给别人来做，这样企业人力资源部门也轻松很多。

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